Tina, seit 2019 bist Du schon bei steueragenten.de. Was hat Dich damals ins Unternehmen gezogen?
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Seitdem hat das Unternehmen ja ein rasantes Wachstum hingelegt - was hat das für den Onboarding-Bereich bedeutet?
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Und das meistert Ihr komplett aus dem Homeoffice, richtig?
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Mit welchen Tools und Programmen habt Ihr bei Eurer tagtäglichen Arbeit im Onboarding so zu tun?
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Sollten neue Bewerber*innen bereits fit in diesen Dingen sein?
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Gibt's sonst (noch) irgendwelche Fertigkeiten & Qualifikationen, die sie unbedingt mitbringen sollten?
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Wie steht's denn um die Weiterbildungsmöglichkeiten im Onboarding? Welche Karrierewege stehen einem da offen?
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Sind Quereinsteiger*innen bei Euch auch willkommen?
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