Harald, seit 2019 bist Du nun schon Teil unseres Unternehmens. Was hat Dich damals zu steueragenten.de gezogen?
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Klingt, als hätte es zwischen Dir und steueragenten.de direkt gepasst. Was würdest Du den Bewerberinnen & Bewerbern heute raten, mit welchen Fähigkeiten und Kenntnissen sie bei Euch in der Lohnbuchhaltung punkten können?
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Da sich in der Lohnbuchhaltung ja häufig die Rahmenbedingungen ändern, muss man sicherlich auch immer über aktuelle Gesetze und Vorschriften informiert sein. Wie stellt Ihr bei Euch sicher, dass Eure Teammitglieder auf dem Laufenden bleiben?
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Und wie steht es ganz allgemein um die Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten in Eurem Bereich?
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Wie sieht denn eine typische Arbeitswoche bei Dir aus?
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Und mit welchen Tools und Programmen arbeitet Ihr in der Regel so?
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Kann man die entsprechenden Kenntnisse bei Euch in der Lohnbuchhaltung gewinnen oder sollten neue Bewerberinnen & Bewerber die schon vorab mitbringen?
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Stichwort Homeoffice: Wie gut funktioniert die Kommunikation bei Euch im Team?
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Gibt's auch die Möglichkeit eines Quereinstiegs in der Lohnbuchhaltung?
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